В 2025 году мордовский холдинг «Талина» значительно усилил кадровую базу агропромышленного комплекса России, увеличив количество целевых мест для студентов вузов и колледжей более чем в два раза — до 153. Это стало ключевым шагом в реализации долгосрочной стратегии по формированию устойчивого кадрового резерва и привлечению молодых специалистов в сельскую местность.
Студенты, получившие целевые места, становятся участниками корпоративной программы поддержки: им выплачиваются стипендии, предоставляется практика на предприятиях под руководством опытных наставников, что позволяет формировать реалистичное представление о карьерных перспективах и профессиональной среде после окончания учебы.
Холдинг активно развивает модель дуального обучения в рамках федерального проекта «Профессионалитет», адаптируя учебные программы под реальные задачи производства. Такой подход обеспечивает плавный переход выпускников из образовательных учреждений на рабочие места, позволяя им сразу приступать к выполнению профессиональных обязанностей.
Среди востребованных направлений — агрономия, агроинженерия, ветеринария, монтаж и техническая эксплуатация оборудования, а также технология производства продуктов животного происхождения. Внедрение таких специальностей способствует повышению квалификации кадров в ключевых отраслях АПК.
Для удержания молодых специалистов «Талина» реализует комплексную социальную программу, включающую строительство жилья, расширенный медицинский и социальный пакет, а также организацию семейного отдыха. Эти меры направлены на создание привлекательных условий жизни и работы в сельской местности.
По словам директора департамента молодежной кадровой политики группы компаний «Талина» Татьяны Брейтер, сотрудничество с образовательными учреждениями — не просто инструмент найма, а системная инвестиция в будущее отрасли. Удержание кадров на селе становится возможным благодаря сочетанию достойной оплаты труда и полноценной социальной поддержки.
